黔東南新聞網(wǎng)訊   千秋基業(yè)，人才為本?；鶎影l(fā)展離不開人才，人才成長也需要基層的打磨歷練。施秉縣雙井鎮(zhèn)打好2023年度人才“培育牌”第一張牌，激發(fā)基層人才成長活力，為新一年各行各業(yè)做好詳細的規(guī)劃，為干部管理出謀劃策、干部能力素質(zhì)提升搭建平臺、跟蹤管理精準培養(yǎng)儲備干部，力爭各項工作再上新臺階。

　　注重平臺建設，提升干部能力素質(zhì)。鎮(zhèn)黨委、政府主動為干部成長成才搭建平臺，通過開展中層以上干部述職評議會，崗位大比武等系列活動，搭建干部展示自身素質(zhì)能力和組織發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要平臺，建立一支“工作干得好，經(jīng)驗總結好，宣傳展示好”的雙井干部隊伍。

　　注重干部管理，制定辦法激發(fā)活力。建立以上評下為主、同級互評為輔的雙向考評機制，制定《雙井鎮(zhèn)干部考核管理辦法(試行)》，通過梯次化、個性化、常態(tài)化培養(yǎng)選用干部，實現(xiàn)青年干部在一線選優(yōu)配強、培養(yǎng)鍛煉、精準考核，激發(fā)干部工作活力和調(diào)動積極性，通過績效由“我”做主，“活”績效由“我”爭取，崗位由“我”參與，鼓勵干部職工積極主動參與各項重點工作。2022年，按照平時考核和年終測評的方式進行民主測評，評出先進村3個，優(yōu)秀干部5名，優(yōu)秀村干5名。

　　注重干部儲備，跟蹤管理精準培養(yǎng)。按照“近期使用、中期培養(yǎng)、長期儲備”的要求，從崗位情況、年齡結構、工作履歷等多個方面對35周歲以下年輕干部建立信息臺賬，進行分類管理。通過工作調(diào)研、談心談話等渠道，跟蹤采集年輕干部在關鍵時刻、關鍵領域、關鍵事項、關鍵工作中的表現(xiàn)情況，不定期完善干部信息臺賬，進行綜合分析，實行動態(tài)管理。全鎮(zhèn)現(xiàn)有35歲以下干部30人，2022年以來新任股站所負責人9人。