黎平縣龍額鎮(zhèn)龍額村在“寨管委”和村規(guī)民約的基礎上，設立“積分制”管理方式，將鄉(xiāng)村治理的具體事項細化分類、賦值量化、打分考核，基層治理從“村里事”變成“家家事”，全面激活了基層治理“一池春水”，為提升基層治理水平增添新動力。

　　為著力解決村民“急難愁盼”問題，確?！胺e分制”管理辦法落地，龍額鎮(zhèn)龍額村成立以村黨組織書記為組長，有威望的寨老、老黨員、老干部、關心村寨發(fā)展的青年人代表為成員的管理小組，共同參與制定“積分制”管理細則。龍額村以政策激勵和精神鼓勵相結合的激勵機制，以農(nóng)戶為基礎積分單位，管理小組每月對積分進行一次統(tǒng)計，建立明細到戶的積分管理臺賬;管理小組對村民參與公益事業(yè)積分情況、上榜情況進行復評，積分認定結果公示7天無異議后，同時對考核結果張榜公示，考核結果從高到低依次排序，每季度村民可憑積分到“積分超市”換取心儀的獎品。

　　“我領到2袋一次性杯子、1提抽紙，感覺這個方法好，不但提升了環(huán)境衛(wèi)生水平，也提高了我們村民參與村寨建設的積極性主動性?！贝迕袷{借良好的表現(xiàn)屢屢登上“紅榜”，年終得以在“積分超市”兌換生活用品。

　　龍額鎮(zhèn)龍額村探索“積分制”管理方式，提高村民參與村級事務管理的積極性，有效提升廣大群眾主動參與、謀劃村寨發(fā)展的積極性，為不斷提升基層組織自治能力和建設水平夯實了基礎。