黔東南新聞網(wǎng)訊  近年來，麻江縣賢昌鎮(zhèn)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，全面深化落實(shí)黨的二十大報(bào)告提出“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的目標(biāo)任務(wù)，通過“選、育、煉、管”四個(gè)舉措強(qiáng)化新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍支撐。

　　注重創(chuàng)新機(jī)制，在“選”中激發(fā)戰(zhàn)斗力。完善干部考核機(jī)制，通過制定“五定工作表”、督導(dǎo)督查等方式相結(jié)合，強(qiáng)化對(duì)干部日常工作的監(jiān)管。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的用人理念，將8名信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部選派到鄉(xiāng)村振興工作站、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心等重要部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)形成科學(xué)合理的隊(duì)伍梯次。

　　注重培優(yōu)培強(qiáng)，在“育”中練就基本功。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，制定《2023年年輕干部業(yè)務(wù)綜合能力培訓(xùn)工作方案》，以40歲以下年輕干部為重點(diǎn)，開展年輕干部培訓(xùn)會(huì)2期，培訓(xùn)干部60余人次，采取“走出去”方式，選派8名干部到州委組織部、縣委辦、縣政府辦等跟崗鍛煉，有力提升了年輕干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

　　注重勤琢勤磨，在“煉”中鍛造真本領(lǐng)。圍繞全鎮(zhèn)的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，結(jié)合崗位特點(diǎn)、專業(yè)背景，將政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有責(zé)任感的年輕干部選派到鄉(xiāng)村振興、基層治理、項(xiàng)目建設(shè)、駐村幫扶等一線任職鍛煉，選派2名干部到村任駐村工作隊(duì)員，對(duì)新考入的2名選調(diào)生，全部安排到村任職，讓干部在實(shí)踐中磨煉意志，增強(qiáng)黨性，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

　　注重常抓常管，在“管”中提升執(zhí)行力。始終堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)不動(dòng)搖，強(qiáng)化對(duì)干部的監(jiān)管，通過參觀警示教育基地、觀看警示教育片、嚴(yán)格落實(shí)黨委書記每季度至少開展一次對(duì)全體干部職工的談心談話制度，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸。以民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等方式，通過咬耳扯袖、提醒幫助，防止小問題變成大問題，全面提升干部的“政治三力”。