干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人，提振人的精氣神至關(guān)重要。近年來，從江縣堅(jiān)持從知事識(shí)人、教育引導(dǎo)、嚴(yán)管厚愛等三個(gè)方面著手，持續(xù)激勵(lì)干部全面營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　制定管理辦法，堅(jiān)持知事識(shí)人。該縣積極探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和干部積分管理評價(jià)機(jī)制，根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人述職情況、縣級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、組織跟蹤核查，了解每一項(xiàng)工作落實(shí)情況、每一項(xiàng)任務(wù)完成情況，全方位、多角度、立體式辨析干部干事的態(tài)度、謀事的能力、辦事的作風(fēng)，全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事的“全息圖像”。按照“職能相近、業(yè)務(wù)相聯(lián)”原則，針對不同區(qū)域、不同層次、不同部門的職責(zé)要求分類進(jìn)行量化考評，結(jié)果作為干部提拔使用、晉升職級、職稱評聘、調(diào)動(dòng)交流、評優(yōu)評先、目標(biāo)考核獎(jiǎng)金的重要參考。2023年以來，從江縣已完成干部提拔使用52人，公務(wù)員職級晉升19人，調(diào)動(dòng)交流22人。

　　優(yōu)化培養(yǎng)程序，堅(jiān)持教育引導(dǎo)。該縣根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部積分管理機(jī)制評價(jià)結(jié)果，按照“優(yōu)秀”“良好”“一般”“差”進(jìn)行分級，對評為“優(yōu)秀”“良好”的干部，按照專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行分類細(xì)化，完善培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)方向、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)重點(diǎn)，做到整體性規(guī)劃、個(gè)性化設(shè)計(jì)、差異化培養(yǎng)。把敢擔(dān)當(dāng)、敢作為、有作為的干部列入每年的培訓(xùn)計(jì)劃重點(diǎn)。并將優(yōu)秀干部列入“中青班”“優(yōu)秀年輕干部班”等培訓(xùn)班學(xué)員名單，有效強(qiáng)化政治歷練、提升干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持多崗位鍛煉，支持優(yōu)秀干部到吃勁崗位歷練，到上級部門、發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉，并將素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、作風(fēng)過硬的干部，通過民主測評、組織審定等程序，納入優(yōu)秀年輕干部庫進(jìn)行深度培養(yǎng)。截至目前，從江縣2023年已推薦3名優(yōu)秀年輕干部參加全州“中青班”培訓(xùn)，并將100名優(yōu)秀年輕干部列入從江縣“優(yōu)秀年輕干部班”培訓(xùn)學(xué)員名單，作為重點(diǎn)對象培養(yǎng)。

　　完善獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛。該縣對在領(lǐng)導(dǎo)班子序事和干部述事積分管理評價(jià)中年度獲得“優(yōu)秀”的干部，優(yōu)先向上級推薦為綜合表彰人選。健全完善干部流通機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部有序輪崗交流，創(chuàng)建干部干事創(chuàng)業(yè)典型樹立宣傳專欄，利用現(xiàn)代媒體，定期宣傳干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)突出的干部。在確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理安排符合條件的干部職工有序休假、分批休假、錯(cuò)峰休假，做到應(yīng)休必休、應(yīng)休盡休。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、定期組織健康體檢等制度，并對長期在條件艱苦地方或部門關(guān)鍵崗位工作的干部，采取走訪慰問、談心談話等方式，傳遞組織關(guān)懷、組織認(rèn)可，讓干部安身安心安業(yè)。今年以來，該縣已完成《從江縣管“一把手”干部家屬接受家風(fēng)廉潔教育》《從江縣成立20個(gè)翻犁服務(wù)隊(duì) 確保糧食安全》等一批先進(jìn)典型的宣傳，干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍更加濃厚。