為不斷壯大城市基層黨建和基層治理骨干力量，提升更好地服務(wù)群眾的能力，今年以來，從江縣致力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化城市社區(qū)工作者隊伍，通過規(guī)范選聘標(biāo)準(zhǔn)、強化監(jiān)督管理、堅持育考并重等方式，不斷提升社區(qū)工作者隊伍的建設(shè)水平，著力夯實城市基層黨建和基層治理基礎(chǔ)。

規(guī)范選聘標(biāo)準(zhǔn)，將思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)作為選聘條件之一，參照社區(qū)工作者選聘要求和選聘程序，明確選聘資格條件，2023年，從江縣面向社會公開選聘社區(qū)工作者132名，從源頭上提高隊伍素質(zhì)。建立社區(qū)工作者崗位與等級相結(jié)合的“五崗十二級”薪酬體系，逐步實現(xiàn)社區(qū)工作者薪酬待遇不低于上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平，并根據(jù)社區(qū)工作者基本薪酬系數(shù)，同步落實社會保險保障。完善表彰激勵、日常關(guān)懷、減負(fù)增效等工作制度，強化日常監(jiān)督管理，推動社區(qū)工作者安心就業(yè)。

拓寬成長空間，從江縣積極推行社區(qū)專職工作者—社區(qū)居委會主任—社區(qū)黨組織書記—公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員—街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職“五崗”晉升通道，優(yōu)先推薦具有豐富工作經(jīng)驗的社區(qū)工作者選任、晉升，常態(tài)化推動社區(qū)工作者“擇優(yōu)選升”。將統(tǒng)一招聘的社區(qū)工作者納入社區(qū)“兩委”后備人選培養(yǎng)，科學(xué)設(shè)置晉升空間，讓社區(qū)工作者干事有奔頭，激勵社區(qū)工作者在工作中勇于擔(dān)當(dāng)作為。

育考并重強能力，建立縣級社區(qū)工作者教育培訓(xùn)體系，健全初任培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等制度，將社區(qū)工作者培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計劃，定期組織工作者積極參加州級重點培訓(xùn)，采取點名調(diào)訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、外出考察等方式開展縣級培訓(xùn)，定期舉辦街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)工作者全員培訓(xùn)班，確保新聘社區(qū)工作者崗前培訓(xùn)不少于5天，其他社區(qū)工作者每年參加崗位培訓(xùn)不少于3天。選派優(yōu)秀社區(qū)工作者輪崗鍛煉，并推行“導(dǎo)師幫帶制”，提升社區(qū)工作者應(yīng)對和處理復(fù)雜問題的能力。建立以工作實績和民眾滿意度為主要評價指標(biāo)的年度實績考評機(jī)制，圍繞工作者的德能勤績廉等方面進(jìn)行量化考評，建立激勵制度和責(zé)任追究辦法，倒逼社區(qū)工作者規(guī)范履職。