今年以來，我州通過優(yōu)化政策、借助平臺、用好網(wǎng)絡(luò)、開拓崗位等舉措，推進人才引進工作制度化、精準化、常態(tài)化、多樣化，推動人才引進質(zhì)效創(chuàng)新高。

優(yōu)化政策制度化引才。強化人才引進制度改革，調(diào)整人才引進政策，支持基層事業(yè)單位人才引進公開招聘適當放寬年齡、學歷等條件，特別是引進到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的人才可放寬到本科及以上學歷學位。積極爭取省級重點人才“蓄水池”政策，引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的重點人才到我州重點企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，著力破解企業(yè)特殊人才引進難的問題。今年以來，全州事業(yè)單位引進人才570人（其中博士26人）、企業(yè)引進人才554人。

借助平臺精準化引才。依托貴州省人博會引才平臺，向各類人才精準推送黔東南引才政策、引才崗位，精準引進各類人才。借助省校招引才平臺，加強與省內(nèi)外高校對接，與陜西師范大學、貴州大學、貴州民族大學等高校簽訂合作協(xié)議，建立就業(yè)聯(lián)絡(luò)站和人才引進工作站，簡化引進人才程序。今年以來，組織企事業(yè)單位到省內(nèi)外知名高校開展引才活動6次，達成引進意向2000余人。

利用網(wǎng)絡(luò)常態(tài)化引才。通過貴州人博會網(wǎng)絡(luò)平臺、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)、州級人社部門網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，推動線上引才工作常態(tài)化、長效化。今年以來，線上發(fā)布全州企事業(yè)單位引才需求計劃1680個。同時，將企業(yè)引才融入高校畢業(yè)專項招聘會、東西部勞務協(xié)作招聘會、民營企業(yè)招聘周等招聘活動，創(chuàng)新“直播帶崗”方式，如今年6月在黔東南州2023年“職引黔程·點亮未來”高校畢業(yè)生大型招聘會期間，同步舉辦“直播帶崗+線上招聘會”，精心挑選10家企業(yè)進行“直播帶崗”。

開拓崗位多樣化引才。通過公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘、特崗教師招聘、“三支一扶”招募等方式，積極為機關(guān)事業(yè)單位引進各類人才。今年以來，招錄招聘公務員838人、事業(yè)單位工作人員1611人、“三支一扶”人員99人、特崗教師969人。借助省州政府駐外辦事處、東西部協(xié)作城市佛山市等宣傳平臺，廣泛宣傳發(fā)布“銀齡人才”需求計劃98個，目前引進留用“銀齡人才”71人；依托省級專家服務基層活動平臺，積極爭取省級專家人才幫扶支持，今年爭取省級6個專家服務團92個項目，目前已有4個專家服務團、30余名專家人才到我州開展智力服務。