企業(yè)的各類產(chǎn)品與服務，自家員工被鼓勵甚至要求購買，對這種方式許多職場人并不陌生。近日，某車企員工在社交媒體發(fā)文，讓相關話題再度受到關注。該名員工稱企業(yè)內(nèi)部幾乎80%的員工都被明示暗示過，想要保住工作和升職，都必須購買自己企業(yè)生產(chǎn)的汽車。作為技術崗的他不僅自己購買了兩輛，還推薦親戚朋友購買，最終仍被裁員。（12月14日《工人日報》）

適當開展“內(nèi)購”活動，對企業(yè)來說，可以刺激產(chǎn)品銷售，讓員工成為產(chǎn)品的使用者和推廣員，宣傳企業(yè)文化和產(chǎn)品價值。而對員工來說，享受內(nèi)購的優(yōu)惠福利，可以省下真金白銀，增強幸福感和獲得感。然而在現(xiàn)實中，一些企業(yè)過度追求自身利益，忽視員工的真實感受，往往導致“內(nèi)購”跑偏。

在“內(nèi)購”的問題上，勞動者本身也是普通消費者，享有自主選擇權和公平交易權。不管是明確要求，還是變相強迫，要求員工購買企業(yè)的產(chǎn)品或者服務，都構(gòu)成了強買強賣，侵害了其作為消費者的合法權益。

同時，通過攤派業(yè)績倒逼員工購買，完不成業(yè)績就要接受懲罰，這種規(guī)章制度也違反了法律法規(guī)要求，損害了勞動者的合法權益?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

“內(nèi)購”如何好事辦好，讓勞動者和企業(yè)都滿意，關鍵要合法合規(guī)，找到勞資雙方利益的最佳契合點。企業(yè)在制定涉及有關“內(nèi)購”的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。對于“內(nèi)購”的相關情況要及時公示，告知勞動者，尊重勞動者的意愿。如果企業(yè)因員工“內(nèi)購”不達標，違規(guī)解除或終止勞動合同，勞動者也不能甘吃啞巴虧，要留存相關證據(jù)，主動進行維權，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或支付賠償金。