“我們的‘幸福基金’最高可以借給職工6萬元，沒有利息?！苯眨不找壮W(wǎng)絡科技有限公司工會主席馬雪艷點開公司的“幸?；稹毕到y(tǒng)后臺，查看有沒有職工借款申請。近兩年，該公司已有26名職工享受到“幸?；稹睅淼呐?。（12月26日《工人日報》）

據(jù)報道，“幸福基金”由易滁網(wǎng)絡公司工會與公司總經(jīng)理辦公室聯(lián)合成立，由公司根據(jù)需要投入資金，公司工會負責具體運作。職工本人和職工直系親屬在教育、醫(yī)療、家庭裝修、購房、購車等急需資金時，可以申請一定額度的免息借款周轉應急，職工入職滿6個月即可借款1萬元，入職5年即可借款6萬元，最長還款期限為3年。

現(xiàn)實中，職工因公出差或者因企業(yè)經(jīng)營業(yè)務需要，臨時性借款用于專門用途的費用開支，并不是什么新鮮事，但企業(yè)提供無息借款用于職工自己的生活開支，并上升為一種制度關懷，這樣的做法并不多見，因而也值得稱道。

“幸?；稹钡脑O立，表面看是幫助職工解決應急周轉用錢的需要，實則是企業(yè)對職工的“情感關懷”，也是企業(yè)文化的延伸，無形中拉近了職工與企業(yè)之間的距離，增強了職工歸屬感和凝聚力。

近年來，不少企業(yè)面臨著招工難、用工荒等難題，除了福利報酬低、環(huán)境不佳等客觀原因外，對職工缺乏必要的人文關懷也是一個重要原因。從這個角度看，設立“幸福基金”，可謂一舉多得。一方面，在職工用錢最困難、最需要的時候，這筆基金可以幫他們解決一時之困，讓職工感受到企業(yè)的關懷。另一方面，職工也能從“幸?；稹敝懈惺艿狡髽I(yè)的信任和尊重，從而強化對企業(yè)的歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力，進而更加盡心盡力地努力工作。此外，在時下“用工荒”“留人難”的背景下，這一舉措不失為感動職工、留住人心的良策。

職工是企業(yè)發(fā)展的根基，亦是企業(yè)的寶貴財富，只有真正將職工放在心上的企業(yè)，才會更有未來。期待更多企業(yè)能夠從職工視角看問題，借鑒“幸福基金”的做法，多關心職工的內(nèi)心需求與生活困難，多一些人性化的溫暖與關懷，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入溫情動力。