隨著春節(jié)的臨近，年貨寄遞需求持續(xù)攀升，不少網(wǎng)友開始關(guān)注快遞公司的停運(yùn)時(shí)間。目前多家快遞企業(yè)依舊紛紛宣布“春節(jié)不打烊”，為廣大消費(fèi)者提供不間斷的快遞服務(wù)，確保年貨能夠安全、準(zhǔn)時(shí)地送達(dá)千家萬戶。然而，在保障快遞服務(wù)的同時(shí)，快遞員的權(quán)益也不容忽視。如何保持運(yùn)力的同時(shí)保障一線快遞員的權(quán)益？（1月22日央視網(wǎng)）

快遞業(yè)宣布“春節(jié)不打烊”，是服務(wù)民生的一個(gè)好舉措。但這背后的確有一個(gè)問題值得思考：企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也要關(guān)心自己的員工。

春節(jié)是消費(fèi)高峰期，快遞公司“春節(jié)不打烊”能提高民眾的消費(fèi)積極性，方便民眾的購物需求，也使消費(fèi)者采取的商品能及時(shí)送達(dá)，是一件好事。但“春節(jié)不打烊”也使快遞公司必須面對多個(gè)問題。其中的一個(gè)問題是不能忘了給快遞員發(fā)加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，春節(jié)期間，初一至初三，如果員工加班，應(yīng)該按照其工資的3倍支付加班工資。由于春節(jié)假期另外4天是借用的雙休日，在這4天工作又不能調(diào)休的，應(yīng)該按本人工資的2倍支付加班費(fèi)。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，再另外支付。如果加班工資沒有及時(shí)發(fā)放，快遞員有權(quán)追討，維護(hù)自己的權(quán)益。

可是，快遞公司依照規(guī)定在春節(jié)期間給快遞發(fā)放加班費(fèi)，又勢必增加公司的用工成本。除了給員工發(fā)加班工資外，運(yùn)輸費(fèi)、中轉(zhuǎn)操作費(fèi)等相關(guān)成本預(yù)計(jì)也會(huì)高于平時(shí)，把這些用工成本全部轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者頭上，可能引發(fā)消費(fèi)者的不滿。

因此，快遞公司“春節(jié)不打烊”，公司在保證員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，如何消化“春節(jié)不打烊”的高成本，必須細(xì)思量，適當(dāng)增加一點(diǎn)快遞價(jià)格是可以的，但不能過度?？爝f公司一定要有足夠的心理準(zhǔn)備，合理安排用工人員，做好運(yùn)力布局，滿足市場需求，方能讓企業(yè)、投遞員和消費(fèi)者滿意。