近年來，鎮(zhèn)遠縣人社部門始終堅持把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，落實“我為群眾辦實事”常態(tài)化長效化工作要求，引領(lǐng)帶動青年仲裁員增強服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，著力構(gòu)建防范化解勞動人事爭議的屏障。

　　堅持青年擔(dān)當，不斷提升業(yè)務(wù)能力。挑選了專業(yè)功底好、服務(wù)意識強的三名青年仲裁員組成青年仲裁員志愿者隊伍。同時，要求青年仲裁員們在平時工作中認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，在辦案過程中積累經(jīng)驗，在案情討論中增長見識，不斷增強服務(wù)本領(lǐng)。

　　堅持動態(tài)管理，建立聯(lián)系企業(yè)名冊。建立仲裁員掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)工作制度，從轄區(qū)企業(yè)中選擇了15家易發(fā)生勞動糾紛的企業(yè)作為重點服務(wù)對象，同時根據(jù)企業(yè)勞動爭議情況和志愿服務(wù)開展情況，對聯(lián)系企業(yè)名冊進行動態(tài)更新，確保志愿服務(wù)的企業(yè)主體“更加精準”“更加全面”。

　　堅持實地走訪，開展送法上門服務(wù)。堅持主動上門到服務(wù)企業(yè)，面對面向企業(yè)答疑解惑，以發(fā)放宣傳資料、開展政策宣講、召開座談會議，現(xiàn)場“問診”用工風(fēng)險等方式，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，收集企業(yè)在接受服務(wù)后的服務(wù)評價和改進建議，促進青年仲裁員不斷改進服務(wù)方法，提升服務(wù)質(zhì)效。目前，3名青年仲裁員志愿者累計深入24家轄區(qū)企業(yè)開展了志愿服務(wù)。

　　堅持源頭預(yù)防，助力企業(yè)發(fā)展壯大。針對部分轄區(qū)企業(yè)尤其是中小型民營企業(yè)抗風(fēng)險能力較弱，勞動用工不規(guī)范，缺乏內(nèi)部爭議預(yù)防機制，爭議隱患易演變?yōu)闋幾h案件等特點，志愿者側(cè)重加強對轄區(qū)中小型民營企業(yè)的走訪服務(wù)，為企業(yè)開展用工“體檢”，指導(dǎo)企業(yè)完善用工管理制度，保障企業(yè)健康有序發(fā)展，促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。