近年來，丹寨縣深入挖掘銀發(fā)人才寶貴資源，重點彈好“選才、用才、育才”三部曲，充分發(fā)揮銀發(fā)人才優(yōu)勢作用，為丹寨高質(zhì)量發(fā)展賦能。

　　彈好“選才”曲，開發(fā)“銀發(fā)寶藏”。積極探索銀發(fā)人才庫建設(shè)與干部榮譽退休工作、涉老團體協(xié)會活動組織等有效銜接，廣泛摸排在基層一線發(fā)揮作用的老同志，及時了解掌握退休干部的專業(yè)特長、志愿服務(wù)意向等情況，采取組織推薦、上門聘請、個人自薦等方式，邀請具有專業(yè)特長、發(fā)揮作用突出、社會威望較高、組織協(xié)調(diào)能力強的老同志加入“銀發(fā)人才”隊伍，為“銀發(fā)人才庫”提供源頭活水，推動“銀發(fā)人才庫”擴容提質(zhì)。

　　結(jié)合銀發(fā)人才的技術(shù)特長和經(jīng)驗優(yōu)勢，對入庫人員進行認真梳理，按照教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、法律、黨建等大領(lǐng)域精準分類建檔。目前，全縣“銀發(fā)人才庫”有“銀發(fā)”人才120余人。

　　彈好“育才”曲，激活“銀發(fā)初心”。堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，加強對全縣銀發(fā)人才隊伍的思想政治教育，依托離退休干部黨組織和老干部學(xué)習(xí)活動陣地，綜合運用“三會一課”、主題黨日、一月一集中學(xué)習(xí)等形式，采取集中講學(xué)、上門送學(xué)、線上助學(xué)等方式推動理論學(xué)習(xí)全覆蓋。

　　通過“離退休干部工作”“貴州老干部工作”“黔東南老干部之友”等信息化平臺加強日常學(xué)習(xí)，引導(dǎo)離退休干部同心向黨，做學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神的“銀發(fā)排頭兵”。依托主流媒體和自有新媒體平臺，大力宣傳銀發(fā)人才隊伍發(fā)揮作用的先進典型，讓銀發(fā)人才先進事跡出彩“出圈”。近年來，全縣獲省級評選表彰4人，獲州級評選表彰7人。

　　彈好“用才”曲，釋放“銀發(fā)力量”。探索創(chuàng)建“云上銀發(fā)·助力振興”離退休干部黨建工作品牌，依托老年大學(xué)、老干部活動中心、離退休干部黨支部等載體，通過組織開展“一月一主題”志愿服務(wù)活動，組織銀發(fā)人才在紅色故事宣講、矛盾糾紛調(diào)解、解困幫扶、服務(wù)鄉(xiāng)村振興等方面發(fā)揮作用，做到真用真善，實現(xiàn)從“有人”到“有為”。

　　近年來，組織銀發(fā)人才開展“3·15”消費者權(quán)益日、“五老”進敬老院、森林防火宣傳等志愿服務(wù)活動50余次。持續(xù)深化拓展“先鋒黔老”“苗侗銀輝.黔老興村”志愿服務(wù)行動，組建“先鋒黔老”志愿服務(wù)隊4個，宣講10場次;幫助協(xié)調(diào)東西部協(xié)調(diào)項目1個，資金5萬元，建成“五老”助力鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)基地項目1個;開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)2場次，培訓(xùn)人數(shù)200余人次，化解矛盾糾紛17起。