針對就業(yè)市場存在的種種招聘亂象，全國兩會期間，全國政協(xié)委員，江西省政協(xié)副主席，民盟中央常委、江西省委會主委辜清表示，建議加大招聘亂象治理力度，保障群眾平等就業(yè)。（3月5日《中國新聞網(wǎng)》）

在當(dāng)下社會，就業(yè)市場的健康與穩(wěn)定直接關(guān)系到廣大民眾的切身利益。然而，不容忽視的是，招聘亂象頻發(fā)，已經(jīng)成為阻礙就業(yè)市場良性發(fā)展的一大頑疾。辜清委員指出，就業(yè)市場主要存在以下四種招聘亂象：一是以高薪兼職、刷單返現(xiàn)為幌子進(jìn)行詐騙的“假兼職”；二是以各種理由對女性就業(yè)進(jìn)行歧視的“歧視招”；三是收取報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的“亂收費(fèi)”；四是發(fā)布虛假招聘信息對求職者實(shí)施詐騙、非法倒賣信息牟利的“假招聘”。這些亂象的存在，不僅損害了求職者的合法權(quán)益，也破壞了市場的公平競爭環(huán)境。

政府部門在治理招聘亂象中扮演著關(guān)鍵角色。人力資源管理部門、網(wǎng)信部門等應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作，形成監(jiān)管合力。一方面，要建立健全招聘市場的法律法規(guī)體系，為市場行為劃定紅線；另一方面，要加大對違法違規(guī)行為的查處力度，形成足夠的震懾效應(yīng)。招聘平臺作為連接求職者與用人單位的橋梁，也承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任。平臺應(yīng)增強(qiáng)主體責(zé)任意識，嚴(yán)格審核招聘信息的真實(shí)性和合法性，防止虛假招聘信息的發(fā)布。

用人單位作為招聘市場的主體之一，同樣需要自覺遵守法律法規(guī)和社會道德規(guī)范。在招聘過程中，用人單位應(yīng)摒棄各種歧視性做法，以公平、公正的態(tài)度對待每一位求職者。同時，用人單位還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止內(nèi)部人員利用招聘之名行非法斂財(cái)之實(shí)。

求職者自身也應(yīng)提高警惕，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。在求職過程中，求職者應(yīng)通過正規(guī)途徑、正規(guī)平臺獲取招聘信息，并注意留存相關(guān)憑證。對于要求繳納各種費(fèi)用的招聘單位，求職者應(yīng)謹(jǐn)慎對待，避免上當(dāng)受騙。同時，求職者還應(yīng)積極學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)和相關(guān)知識，提高自身的法律素養(yǎng)和維權(quán)能力。

治理招聘亂象是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、招聘平臺、用人單位以及求職者自身等多方共同努力。只有形成全社會共同參與的良好氛圍，才能從根本上凈化就業(yè)市場環(huán)境，保障群眾平等就業(yè)的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。