上線DM數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，開通提案網(wǎng)絡(luò)直通車，直播職工代表質(zhì)詢會……日前，記者在旭陽集團(tuán)邢臺園區(qū)了解到，該園區(qū)通過創(chuàng)新舉措加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理，有效維護(hù)了職工權(quán)益，促進(jìn)了職企雙贏。(《河北工人報》3月20日)

　　據(jù)報道，近年來，該園區(qū)建立廠務(wù)公開民主管理的“評價、考核、監(jiān)督”機(jī)制。通過民主選舉產(chǎn)生了350名職工代表，每季度召開一次職工代表大會，堅(jiān)持把勞動報酬、工作時間、休息休假等涉及員工切身利益的問題作為集體合同重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，保障職工薪資福利。創(chuàng)新民主評議方式，提升各項(xiàng)工作的透明度，通過民主管理促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)利益的“雙維護(hù)”和“雙實(shí)現(xiàn)”。

　　這則新聞的亮點(diǎn)在以創(chuàng)新民主管理實(shí)踐證明：職企“雙維護(hù)”，才能權(quán)益“雙實(shí)現(xiàn)”。雖然說，職企雙方各有自己的利益需要維護(hù)，但從一定意義上來說，也是一種利益共同體。一方面，企業(yè)要想高質(zhì)量發(fā)展，必須尊重職工的主人翁地位，只有保障職工的合法權(quán)益，才能更好激發(fā)和調(diào)動職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性。另一方面，企業(yè)是職工成長成才、實(shí)現(xiàn)自我價值的一個重要平臺，只有保障企業(yè)的合法權(quán)益，企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益提升了，職工的收入才能水漲船高。

　　筆者以為，企業(yè)與職工，互為依托，兩者相輔相成。當(dāng)前，隨著新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的不斷推進(jìn)，企業(yè)民主管理的作用越來越重要。旭陽集團(tuán)邢臺園區(qū)把企業(yè)民主管理融入企業(yè)管理的體制、制度和機(jī)制之中，充分發(fā)揮職工主人翁作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。此舉對企業(yè)民主管理新形式的探索與實(shí)踐具有一定的啟示意義，這一做法值得肯定和點(diǎn)贊。