防治“節(jié)后綜合征”不只是關(guān)注身心健康
5日是“五一”假期的最后一天,面對即將結(jié)束的假期,有些人的身體會出現(xiàn)莫名其妙的不適感,比如身心俱疲、精神渙散、茶飯不思甚至情緒崩潰。這些感受,可能是“節(jié)后綜合征”悄然來襲的信號?!肮?jié)后綜合征”還有哪些具體表現(xiàn)?如何擺脫“節(jié)后綜合征”?央廣網(wǎng)帶您一圖讀懂。(5月5日央廣網(wǎng))
可以預(yù)料,“五一”假期后,有的人會產(chǎn)生對上班的不適感,甚至還會出現(xiàn)抑郁、焦慮、心悸、失眠等問題。這種狀況,是“節(jié)后綜合征”的具體表現(xiàn)。特別是,此前據(jù)媒體報道,每年春節(jié)過后,個別基層機關(guān),特別是服務(wù)窗口,存在“缺崗少位”現(xiàn)象。有的單位開了門卻不辦事;有的工作人員不到崗或中途離崗,有的“身到心未到”……應(yīng)該說,這是“節(jié)后綜合征”的極端表現(xiàn),折射出了少數(shù)公職人員的懶惰思維,更暴露出了這些基層部門作風(fēng)渙散。
事實上,上述這些不良現(xiàn)象,不僅是“節(jié)后綜合征”的集中體現(xiàn),更是一種特權(quán)體現(xiàn)。不可否認,與企業(yè)相比,機關(guān)事業(yè)單位沒有生產(chǎn)、經(jīng)營的剛性任務(wù)和量化指標(biāo),也沒有經(jīng)濟壓力,工作早干遲干、干多干少一個樣。因而,節(jié)后不想上班,單位“缺崗少位”,在個別機關(guān)單位會出現(xiàn)這種特殊現(xiàn)象。一些工作人員就想給自己多放幾天假,少管理幾天事務(wù),少提供幾天公共服務(wù),反正天又塌不下來。殊不知,“五一”的法定假期與調(diào)休共是五天,這種“缺崗少位”,顯然違反了國家的相關(guān)法規(guī)。
可見,除了個人在生活上注意身心調(diào)節(jié),有關(guān)部門更需防治工作作風(fēng)環(huán)節(jié)的“節(jié)后綜合征”。換言之,防治“節(jié)后綜合征”,不應(yīng)止于關(guān)注身心健康,政府部門應(yīng)重點狠抓工作紀律和工作作風(fēng)。事實上,無論是節(jié)后不想上班,還是“缺崗少位”,均損害了公共利益,敗壞了機關(guān)形象,違反了國家法規(guī)。因此,對于這種不思干事、只圖享受的不作為現(xiàn)象,不僅要嚴厲制止,而且要嚴肅查處。并以此為突破口,出重拳,下猛藥,整治各類“節(jié)后綜合征”,使公職人員做出表率,節(jié)后全身心投入工作,不斷促進工作提質(zhì)增效。