近年來，丹寨縣始終堅持把加強村級后備力量作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要抓手，緊盯“選育管用”四個環(huán)節(jié)，精準培養(yǎng)儲備一批政治素質(zhì)高、干事能力強、服務(wù)意識好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇寮壓髠淞α?，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

精心“選”，廣納賢才。聯(lián)合紀檢監(jiān)察、政法、信訪、法院、檢察院、公安等縣直有關(guān)部門，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上報的建議人選進行聯(lián)合審查，對審查合格的建議人選，經(jīng)組織部部務(wù)會研究后，按程序報縣委常委會研究確定，嚴把后備力量“入口關(guān)”，注重從政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、群眾基礎(chǔ)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫婷湃诉x。堅持好中選優(yōu)原則，重點從農(nóng)村領(lǐng)軍人才、本地產(chǎn)業(yè)園區(qū)務(wù)工人員、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、退役軍人、在外務(wù)工經(jīng)商人員、村（社區(qū)）“兩委”非主要成員、村（社區(qū)）群團組織成員等群體中推薦選拔村級后備力量，通過入戶走訪、代表推薦、組織引薦等方式，全面摸清優(yōu)秀人才底數(shù)，建立村級后備力量人才庫并動態(tài)更新。截至目前，已儲備村級后備力量531名，其中，中共黨員287人，大專及以上文化程度340人，平均年齡32歲。

精準“育”，提升能力。將村級后備力量培訓納入村干部培訓計劃，定期組織集中培訓，采取線下邀請優(yōu)秀村干授課，線上聽取專家學者授課的形式，學習先進的理念和經(jīng)驗。實行“內(nèi)掛村級職務(wù)、上掛鎮(zhèn)股室助理、鎮(zhèn)村集中培訓”的“兩掛一訓”的培養(yǎng)方式，圍繞服務(wù)群眾、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容進行培訓、指導和幫助，并建立“一聯(lián)四包”縣級領(lǐng)導幫、幫扶單位領(lǐng)導班子幫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員幫、村“兩委一隊三個人”幫的“多幫一”培養(yǎng)工作機制，及時給村級后備力量“壓擔子、交任務(wù)”，引導其在實踐中快速熟悉村情事務(wù)、掌握業(yè)務(wù)技能、打牢群眾基礎(chǔ)。鼓勵支持后備力量參加學歷提升教育，進一步優(yōu)化村干部隊伍學歷結(jié)構(gòu)。2024年，開展1期以上致富帶頭人、村級后備力量培訓班每期60人，抽派村級后備力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟班培養(yǎng)22人，在村“兩委”跟崗鍛煉164人，結(jié)成幫帶關(guān)系531對，正在參加學歷提升共36人。

嚴格“管”，規(guī)范行為。建立健全村級后備干部的日常管理與考評體系，加強跟蹤管理、精準培養(yǎng)，動態(tài)掌握后備力量思想動態(tài)與工作落實等情況。建立動態(tài)調(diào)整制度。按照“月幫帶、季談話、年考核”方式，結(jié)合村“兩委”日常監(jiān)督，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面內(nèi)容，每半年對后備干部進行一次考察和民主評議，在重要節(jié)日、后備力量情緒波動、生病意外以及入庫前、政治生日、個人訴求困難時通過入戶走訪、座談交流談話，掌握了解村級后備力量在工作能力、服務(wù)意識等各方面現(xiàn)實表現(xiàn)，聽取發(fā)展建議。對政治立場不堅定、業(yè)務(wù)能力不強、群眾服務(wù)意識差的村級后備力量及時調(diào)整出去。截至目前，共走訪后備力量530余人次，開展集中談心談話7批530余人次，動態(tài)調(diào)整充實村級后備力量14人。

合理“用”，激發(fā)活力。堅持把一線作為培養(yǎng)鍛煉后備力量隊伍的“練兵場”，在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)。建立實崗鍛煉機制。根據(jù)村級后備力量的特長和優(yōu)勢，采取搭架子、鋪路子、壓擔子的方式，鼓勵推薦擔任安監(jiān)員、計生宣傳員等職務(wù)，并放在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理等重點事務(wù)崗位上實踐鍛煉，增強處理復雜問題的能力。建立激勵機制，對政治素質(zhì)好、工作實績突出的及時通報表揚，優(yōu)先考慮發(fā)展入黨，并給予重點產(chǎn)業(yè)幫扶等措施，在村“兩委”班子出現(xiàn)空缺時，依照程序充實到村班子中，讓優(yōu)秀后備力量進入成長進步的“快車道”，構(gòu)建后備力量“成長鏈”。截至目前，全縣已表彰獎勵32人，推選后備力量進入村級班子27人，推薦為入黨積極分子6人，發(fā)展黨員4人。