近來(lái)，為引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域所急需人才，從江縣出臺(tái)《從江縣重點(diǎn)人才“蓄水池”管理辦法(試行)》，以超常規(guī)舉措推進(jìn)人才“引、育、留”三大工程，著力破除制約人才發(fā)展方面的體制機(jī)制障礙，加大投入打造人才“蓄水池”，幫助解決“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)難題，為推動(dòng)從江經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展匯聚“新動(dòng)力”。

　　堅(jiān)持招引并重原則，著力解決“卡脖子”難題。充分發(fā)揮事業(yè)編制崗位招才、引才和留才的“蓄水池”作用，在出臺(tái)重點(diǎn)人才“蓄水池”管理辦法的同時(shí)，通過(guò)設(shè)置14個(gè)事業(yè)編制建立人才“蓄水池”，助力全縣引進(jìn)各類(lèi)急需重點(diǎn)人才。通過(guò)人才帶事業(yè)編制身份進(jìn)入企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方式，幫助解決“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。政策出臺(tái)，為暫無(wú)空缺編制或崗位的學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，搭建了引進(jìn)急需高層次人才和專(zhuān)業(yè)緊缺人才的服務(wù)平臺(tái)。

　　堅(jiān)持“高精尖缺”導(dǎo)向，強(qiáng)化人才“補(bǔ)短板”定位。從江縣堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的引才理念，突出“高精尖缺”急需導(dǎo)向，采取“一人一策、一企一策”的靈活引才方式，引進(jìn)人才不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯帽子，主要能解決企業(yè)實(shí)際困難，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上實(shí)現(xiàn)新突破。擬定年度人才征集需求、企業(yè)提出用人計(jì)劃及需解決的技術(shù)難題、行業(yè)主管部門(mén)審核認(rèn)定、擬定招聘方案，引進(jìn)人才與所在單位(企業(yè))簽訂《事業(yè)單位聘用合同》《從江縣重點(diǎn)人才使用三方協(xié)議》等，有的放矢引進(jìn)高尖端緊缺人才。為保障引進(jìn)人才與崗位發(fā)展的高度契合，從江縣在招聘前會(huì)根據(jù)“緊缺崗位”的實(shí)際情況設(shè)定用才范圍，突出引才“補(bǔ)短板”定位。

　　完善“引才服務(wù)”機(jī)制，激發(fā)人才內(nèi)生“新動(dòng)力”。建立健全有利于“留才用才”的服務(wù)保障機(jī)制，充分激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力。制定《從江縣干部人才幫扶聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制》，建立“蓄水池”人才考核管理服務(wù)機(jī)制，完善“蓄水池”人才待遇保障及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的政策。針對(duì)到企業(yè)服務(wù)的“蓄水池”人才，從江縣創(chuàng)新推出“三項(xiàng)”人才服務(wù)模式：保留全額預(yù)算管理的縣級(jí)事業(yè)單位編制身份;對(duì)進(jìn)行崗位聘用的人才，按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等勞動(dòng)保險(xiǎn);用人企業(yè)按照勞動(dòng)合同協(xié)議向人才支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)物質(zhì)、精神等各種激勵(lì)方式的有效結(jié)合，全面完善“留才用才”保障機(jī)制，為人才創(chuàng)造更舒服、更安心工作環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入人才“新動(dòng)力”。